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法律咨询(法律咨询已更新)
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问: 私营企业相关条约( 戴琳 于 2011/6/22 21:41:41 咨询)
      我想请教下,一个单位来学校招人,说好一天60元,底薪1500元,有休息,可以不用加班,但是当我们进去了,就没有一天60.没有底薪,还要硬逼着加班,说不加班扣钱,连单休都没有,参保员工每月事假超过7天,社保,医疗费用自己承担,这是怎么一回事,这算欺诈吗?
答: 你好:首先,来学校招人时的承诺的那些条件有无用合同或书面的形式固定下来,否则的话有点说不清。但最低工资单位一定是要保障的。另外,如果单位存在你讲述的“硬逼加班、不加班扣钱以及单休也没有”,这显然是不符合相应的法律规定的,职工有休息的权利,而且即使加班也不能超出相应规定的幅度,况且加班还要向你们支付加班费。再者,单位有义务为职工交纳相应的保险包括社保等,不会因为事假多而单位就免责了,否则你可去劳动部门投诉他,至于职工事假过多,单位可能会通过单位的规章制度的制定予以惩罚或规范。
问: 拖欠货款( 曾建强 于 2011/5/11 16:25:40 咨询)
      我帮一个饭店送菜!以一个月一结的方式算账!(每天送菜时连同日价单一起送去,对方并签字查收)但这月对方以菜价太高为由断绝合作关系,在我要求结以前的帐时,对方说菜价太高帐有问题,并说现在没钱以后再说
答: 若签字是对方老板或相关工作人员签字,可直接以签字的单据为依据追讨欠款。储中俊律师:15206125772
问: 工伤赔偿该赔多少( 卢玉兵 于 2011/3/8 16:38:51 咨询)
      我是一名厂里的职工,去年10.26日9时许在厂里上班期间被车床上车下来的铁条被绊倒并致使右脚脚筋完全断裂,虽然接好了,但是现在走路还是有点瘸,到目前为止厂里只给我报销了医药费,请问我该怎么维护自己的权利
答: 根据您所述的情况,您的情况构成工伤,您应当向劳动行政部门申请工伤认定,并进行劳动能力鉴定,然后向工厂主张工伤待遇。
黄莹玉律师:13775180616
问: 产假期间公司要求我主动提出离职( ssjj 于 2010/12/15 14:20:50 咨询)
      我9月中旬开始休产假,产假期间因同事犯错牵连到我,公司要求我主动提出离职,称公司退工会对我以后的职业生涯很不利,我每多想就同意了,并按照老板要求提交了离职报告,定在本月底离职,像我这样的情况是否可以要求公司做出赔偿?
答: 法律规定,用人单位在女职工三期(孕、产、哺)期间是不能与期解除劳动合同的,但是如果是女职工主动提出与单位解除,法律上是允许的。由于你已经向单位主动提出辞职,在这种情况下,单位不需支付经济补偿金。但是你可以从单位是否拖欠加班工资、是否足额缴纳社会保险角度向单位提出支付加班工资,补足社会保险并支付经济补偿金。徐婷律师:18915895501
问: 工作地点变更劳动合同可以解除吗( 张先生 于 2010/11/5 12:50:50 咨询)
      律师您好,我们单位准备搬到50公里外的地方去,不过还是属于同一个市,请问现在我可以向公司提出解除劳动合同并且要求赔偿吗?
答: 建议和用人单位协商解除合同,这样可以主张经济补偿金,具体请当面咨询律师。范小霞律师:13357891206
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