欢迎访问江苏德音律师事务所网站!
2017环境公益诉讼培训
法律咨询(法律咨询已更新)
关于法律咨询的问题
关键字
栏目分类
劳动类
离职竞业限制案件裁判中的利益平衡 [2012/4/8]
劳动合同法常见法律问题 [2008/9/23]
75万元工伤赔偿的背后 [2007/12/18]
工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系 [2007/12/18]
问: 私营企业相关条约( 戴琳 于 2011/6/22 21:41:41 咨询)
      我想请教下,一个单位来学校招人,说好一天60元,底薪1500元,有休息,可以不用加班,但是当我们进去了,就没有一天60.没有底薪,还要硬逼着加班,说不加班扣钱,连单休都没有,参保员工每月事假超过7天,社保,医疗费用自己承担,这是怎么一回事,这算欺诈吗?
答: 你好:首先,来学校招人时的承诺的那些条件有无用合同或书面的形式固定下来,否则的话有点说不清。但最低工资单位一定是要保障的。另外,如果单位存在你讲述的“硬逼加班、不加班扣钱以及单休也没有”,这显然是不符合相应的法律规定的,职工有休息的权利,而且即使加班也不能超出相应规定的幅度,况且加班还要向你们支付加班费。再者,单位有义务为职工交纳相应的保险包括社保等,不会因为事假多而单位就免责了,否则你可去劳动部门投诉他,至于职工事假过多,单位可能会通过单位的规章制度的制定予以惩罚或规范。
女职工劳动保护特别规定 [2012/5/15]
解读修改后的职业病防治法 [2012/4/24]
企业劳动争议协商调解规定 [2011/12/16]
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 [2011/1/4]
浅议“有利原则”在劳动合同法中的适用 [2010/8/22]
本案是加工承揽关系还是雇佣劳动关系 [2010/7/29]
 
[ 常州市律师协会 ]  [ 常州仲裁委员会 ]  [ 常州劳动和社会保障局 ]  [ 常州公司法律顾问网 ]  [ 常州永诚联合会计师事务所 ]  [ 常州市房产管理局 ]  [ 常州市行政服务中心 ]  [ 江苏律师网 ]  [ 西安律师 ]  [ 中国律师网
 
--=欢 迎 光 临=---江苏德音律师事务所-
电 话: 0519-83118388传 真: 0519-86662536   邮 编: 213003
地 址: 常州市劳动西路231号嘉仁大厦5楼504室 (中天钢铁体育馆、状元楼大酒店北侧)
站长:储中俊      联系电话:15206125772
苏ICP备08007286号  技术支持:常州网络公司常州网站建设